Prendre un apprenti au sein de son entreprise
Le contrat d’apprentissage est un contrat en alternance, par lequel le maître d’apprentissage (l’employeur) s’engage à assurer la formation de l’apprenti, qui reçoit un enseignement pratique au sein de l’entreprise et théorique au sein d’un centre de formation. Il s’agit d’un CDD de deux ans, avec deux mois de période d’essai, rémunéré au SMIC, selon un pourcentage qui dépend de l’âge de l’apprenti et de son secteur d’activité (à noter : ce contrat donne droit aux deux jours et demi de congés payés par mois). A l’issue des deux années d’enseignement et de pratique professionnelle, le contrat d’apprentissage permet à l’apprenti de présenter l’examen du CAP.
Pour pouvoir accueillir un apprenti au sein de son entreprise, il faut soit être titulaire du diplôme ou un équivalent à celui de l’apprenti et justifier d’au moins trois ans d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec le diplôme préparé par le jeune (pièces à fournir : copie du diplôme et justificatifs d’expérience, contrats, certificats de travail, fiches de paie, attestations d’employeur); soit justifier d’au moins cinq ans d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec le diplôme préparé par le jeune (pièces à fournir : justificatifs d’expérience, contrats, certificats de travail, fiches de paie, attestations d’employeur). Plusieurs démarches administratives doivent être effectuées : la déclaration de l’apprenti à l’URSSAF avant l’embauche, à la caisse de retraite complémentaire et à la caisse de congés payés. Si l’apprenti est mineur, il faut également demander à l’Inspection du Travail, une dérogation d’utilisation de machines dangereuses.
Le contrat d’apprentissage présente de nombreux avantages pour l’employeur : aides financières à l’embauche, crédit d’impôt, exonérations de cotisations patronales et salariales… et l’assurance de recruter un employé bien formé !
Rébecca Lazzerini.