Toutes les entreprises cherchent à réaliser des économies afin de pouvoir mieux anticiper les situations de crise qui se profilent à l’avenir. C’est pourquoi lorsqu’il s’agit de tâches relativement abordables, on préfère former des personnes en interne plutôt que d’en embaucher de nouvelles. Toutefois, la gestion de la paie est un processus complexe et chronophage qui nécessite des compétences spécifiques. Faut-il pour autant s’en remettre automatiquement à un gestionnaire de paie indépendant ?
Description du rôle du gestionnaire de paie indépendant aujourd’hui
Rappelons tout d’abord en quoi consiste le travail du gestionnaire de paie indépendant. Contrairement à une idée reçue, celui-ci ne s’occupe pas que de réaliser les différents bulletins de salaire en respectant les normes et réglementations puisqu’il s’occupe également des contrats de travail et de tout autre document lié à la paie. Celui-ci peut se déplacer directement dans les locaux de l’entreprise même si à l’heure actuelle, c’est le travail à distance qui semble s’imposer. Cela évite alors de lui payer des frais de déplacement, ce qui est toujours bon à prendre !
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Des avantages surtout pour les PME ?
Avec l’aide d’un gestionnaire de paie indépendant, votre entreprise pourra se concentrer davantage sur son cœur de métier et ainsi gagner du temps. C’est en tout cas ce qu’on met le plus souvent en avant, encore faut-il que ce soit avantageux économiquement parlant ! Il faut savoir que le gestionnaire facture ses prestations au bulletin, au forfait ou au temps passé selon le contrat établi avec l’entreprise.
C’est donc plutôt flexible et lorsqu’on gère une petite ou moyenne entreprise qui n’a pas des besoins très importants, c’est toujours moins cher que d’investir dans des logiciels, du matériel spécifique et du personnel compétent. Par contre pour les entreprises de grande envergure, il faudra davantage peser le pour et le contre. Dans tous les cas, vous avez tout intérêt à avoir cette option en tête pour rester compétitif !
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