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Quelle est la hauteur des indemnités de départ ? Quelle est la hauteur des indemnités de départ ?
Toutes les sorties de l’entreprise ne sont pas accompagnées d’une indemnité de départ. L’indemnité de départ est conforme à des règles juridiques claires et... Quelle est la hauteur des indemnités de départ ?

Toutes les sorties de l’entreprise ne sont pas accompagnées d’une indemnité de départ. L’indemnité de départ est conforme à des règles juridiques claires et doit être déterminée individuellement. Dans cet article, vous apprendrez à quels critères formels et relatifs au contenu doivent être attentifs aux départements RH.

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Contenu

Qu’ est-ce qu’une indemnité de départ ? Quand l’employeur doit-il verser une indemnité de départ ? Indemnité de cessation d’emploi Indemnité de départ pour une entente d’annulation Calculer l’indemnité de le niveau de l’indemnité de départ Quelles sont les cotisations de sécurité sociale encourues ? Incidence sur les prestations de chômage Modèle : qu’est-ce que la cinquième règle inclut ?

Qu’ est-ce qu’une indemnité de départ ?

L’ indemnité de départ est un paiement unique versé par l’employeur à l’employé. Il s’agit d’une sorte d’indemnisation pour le travailleur qui perd son emploi et, dans le cadre d’une reçoit un autre salaire.

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Une indemnisation peut également être versée aux travailleurs qui ne sont pas salariés mais qui sont soumis à des cotisations de sécurité sociale.

Quand l’employeur doit-il verser une indemnité de départ ?

En principe, l’employé n’a pas droit à une indemnité de départ. Si elle est payée, certaines conditions sont remplies, par exemple :

  • Il y a des indemnités de départ dans un régime social, une convention collective, un contrat de gestion ou un contrat de travail individuel.
  • Il existe un accord contractuel en vertu duquel les employés et les employeurs ont volontairement convenu de mettre fin à leur emploi (par exemple, un contrat de résiliation).
  • Si les employés qui quittent l’entreprise reçoivent généralement une indemnité de départ et que l’employé est soumis au droit coutumier peut prendre en charge.
  • Si l’employeur offre une indemnisation en vertu de la Loi sur la protection du congédiement.
  • Si l’employeur a agi en violation du contrat et que l’employé a mis un licenciement immédiat.

Indemnité de cessation d’emploi

Si un employé est licencié, il peut espérer recevoir une indemnité de départ — mais ici aussi seulement sous certaines conditions.

Si l’employé est licencié en raison d’une inconduite (par exemple, parce qu’il a fait preuve de discrimination à l’égard de ses collègues à plusieurs reprises), il n’a pas droit à une indemnité de départ.

Conditions préalables à l’indemnité de départ

Efficacité de la loi sur la protection de la cessation d’emploi : Si une relation de travail existe depuis six mois, elle est assujettie à la loi sur la protection de la cessation d’emploi (KSchG). L’entreprise doit employer au moins dix employés à temps plein.

Exigences opérationnelles urgentes : L’employeur a besoin d’une raison. Cela doit être dans l’entreprise. Par exemple, la société X souffre d’une baisse drastique des commandes, est en difficulté financière et ne peut donc pas restructurer ou prendre d’autres mesures. Les besoins opérationnels urgents doivent être mentionnés dans l’avis de résiliation.

Aucune action en protection du licenciement intentée par le salarié : En cas de licenciement professionnel, le salarié peut choisir, en vertu de l’article 1a KSchG, entre une action en protection du licenciement ou une indemnité de départ statutaire d’un demi-mois de rémunération par an au cours de laquelle il était employé par l’employeur. La condition préalable pour cela est…

  • que la résiliation est fondée sur des besoins opérationnels urgents
  • que l’employé n’a pas déposé d’action en protection contre le licenciement dans un délai de trois semaines.

Exemples : Donc les employeurs peuvent-ils formuler la demande d’indemnité de départ

La cessation d’emploi par l’employeur pourrait être la suivante :

« Par la présente, nous mettons fin à la relation de travail en respectant le délai dû à des nécessités opérationnelles urgentes (conformément au § 1 paragraphe 2 phrase 1 phrase 1 de la loi sur la protection du licenciement). Vous avez le droit d’intenter un procès. Si vous laissez passer la période d’emploi, vous avez droit à une indemnité de départ (conformément à l’article 1a de la loi sur la protection contre la cessation d’emploi) à la fin de la période de préavis.

 » ou

« … Vous pouvez intenter une action contre cette résiliation auprès du tribunal du travail compétent, sous réserve de la période de trois semaines. Notre hypothèse est que votre lieu de travail sera perdu. Si vous ne déposez pas de plainte, vous aurez droit à une indemnisation. Le montant de cette indemnité de départ correspond à un demi-mois de rémunération par année d’emploi. Selon nos calculs, dans votre cas, cela fera un total de séparations d’un montant de X Euro

Si les employeurs craignent que les motifs de licenciement qu’ils invoquent devant le tribunal du travail ne soient pas suffisants — et que les chances de succès d’une action en protection contre le licenciement soient bonnes (le salarié gagnera), ils offrent souvent une indemnité de départ.  »

Remarque : Les exemples ci-dessus ont été compilés avec soin, mais ne prétendent pas être complets, ponctuel et exact. Ils sont conçus comme un stimulus et sont à titre d’information seulement. Cela ne libère pas le lecteur d’un examen personnel minutieux en ce moment. En particulier, cette proposition ne doit pas être comprise comme un avis juridique et ne peut remplacer l’avis d’un avocat.

Qu’ est-ce qu’une poursuite en matière de protection contre le licenciement ?

Supposons qu’un employé considère le licenciement que l’employeur n’émet pas comme justifié. Ensuite, il peut prendre une demande de protection contre le licenciement (dans les trois semaines suivant la réception de l’avis).

Si le tribunal déclarant le licenciement inefficace, alors la relation de travail ne sera pas résiliée, l’employé peut retourner à son lieu de travail. Dans ce cas, bien sûr, il n’y a pas de paiement d’indemnité de départ.

Signifie également qu’une action en protection contre le licenciement n’est pas une garantie du droit à une indemnité de départ.

S’ il est probable qu’un tribunal ne reconnaîtra pas la résiliation, une procédure peut se prolonger. Cela entraîne des coûts pour l’employeur. Non seulement il doit supporter les frais de procédure, mais aussi verser un salaire à un employé qui ne travaille pas parce qu’il a été licencié.

L’ offre de l’indemnité de départ associée à la renonciation à une action en justice assure ainsi à l’employeur une sécurité juridique et de planification.

Indemnité de départ pour les opérations Résiliation

Si l’employeur réclame un licenciement lié à l’entreprise, l’employé a droit à une indemnisation en vertu de la Loi sur la protection du licenciement.

Dans ce cas, l’employé reçoit un demi-salaire mensuel brut par année (sauf si les deux parties se sont entendues sur un montant différent). Quelques critères doivent être remplis :

  • L’ employeur prend fin en raison d’exigences opérationnelles urgentes, et écrit ceci au licenciement (voir l’exemple de texte ci-dessus).
  • L’ employé ne peut intenter aucune action contre lui. L’employeur l’écrit également dans le licenciement (voir l’exemple ci-dessus).

Ce qui n’est pas possible : que l’employé à la fois le dépôt d’une action en justice et l’indemnité de départ. Après tout, l’indemnité de départ devrait permettre une divergence qui ne s’accompagne pas d’un différend devant les tribunaux.

Processus de protection contre la cessation

Si au cours d’un processus de protection de résiliation s’il est établi par le tribunal que le congédiement par l’employeur est inefficace, mais que la relation a été lourdement accablée par le processus, le tribunal peut décider que la coopération n’est plus significative ou possible. Dans ce cas, il est possible de mettre fin à la relation de travail en versant une indemnité de départ par l’employeur.

Indemnité de départ pour une entente d’annulation

Qu’ est-ce qu’un contrat de résiliation a à dire dedans ? D’une part, bien sûr, le montant de l’indemnité de départ, d’autre part, combien de congés restants l’employé a-t-il, ce qui devrait être inclus dans le certificat, comment l’employé est rémunéré pour le temps restant et, en fin de compte, quand l’employé est exempté dans quelles conditions.

Lorsque les employés rédigent (ont) une clause de sortie dans l’accord de revalidation, ils garantissent leur indemnité de départ — par exemple, en cas de crise de l’entreprise. Ensuite, l’employé pourrait changer la relation de travail à tout moment et prenez la séparation avec vous.

La situation est différente en cas d’insolvabilité. Cela nécessiterait une autre clause de sauvegarde. Cependant, il n’a pas le droit légal à un soi-disant paiement anticipé (l’employé recevra en tout cas le montant convenu).

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Calculer l’indemnité de

Si je démissionne, au moins je veux prendre de l’argent avec moi. C’est ce que pensent certains travailleurs — et se trompent. Une indemnité de départ vise à indemniser l’employé pour la perte de biens ou d’autres pertes parce qu’il perd son emploi. Il s’agit d’un cas de négociation entre l’employeur et l’employé.

Exigences réglementaires

Quelques exigences légales pour l’indemnité de départ après la cessation d’exploitation (§ 1A KSCHG) il :

  • L’ employé peut exiger une rémunération d’un demi-salaire mensuel brut par année d’emploi.
  • Les années d’emploi « annoncées » sont arrondies à une année complète.
  • Le point de départ est le salaire reçu par l’employé dans le mois au cours duquel l’avis est émis.

le niveau de l’indemnité de départ

L’ ancien PDG de VW Martin Winterkorn aurait pris des millions d’euros en indemnité de départ (après que son entreprise ait été frappée par le scandale d’épuisement). Un employé moyen ne peut que rêver d’une telle somme. Alors que les gestionnaires très appréciés dans les grandes entreprises attirent souvent qui peuvent être vécues pendant un certain temps, mais ils ne sont pas la référence.

il existe des doutes fondamentaux que le licenciement par l’employeur est légal, le risque d’un montant élevé d’indemnité de départ augmente. S’ Quelle hauteur, il n’y a pas de formule universelle pour cela. L’indemnité de départ est plutôt calculée individuellement. Ce faisant, il est nécessaire de prendre en compte plusieurs facteurs, à savoir :

  • durée de l’emploi
  • Secteur
  • Compétences de négociation de l’employé ou de son avocat
  • position de l’employé dans l’entreprise (à quel point est-il facile de combler le poste ?)
  • inconduite possible de l’employé
  • Possibilités de l’employé de retrouver un emploi
  • Conditions générales du nouveau lieu de travail

Exemples de calcul

Exemple I

Supposons que Mme Müller reçoive un contrat de résiliation (dans le cadre d’une procédure de légalité) après trois ans et huit mois dans l’entreprise. Leurs gains mensuels s’élevaient à 4 500 euros bruts. Dans ce cas, elle a droit à une indemnité de départ de 2 salaires mensuels, soit 9 000 euros bruts.

Exemple II

M. Albert travaille depuis dix années avec une plus grande entreprise. Il gagne 3 000 euros bruts par mois. L’employeur lui soumet un congédiement opérationnel, y compris une offre d’indemnité de départ. A moins que M. A n’intente une action, il a droit au montant proposé par la société.

Différences selon l’âge

Si le salarié a plus de 50 ans et a été dans l’entreprise depuis au moins 15 ans, il a droit à un maximum de 15 gains mensuels.

Si l’employé a plus de 55 ans et au moins 20 ans dans l’entreprise, puis jusqu’à 18 mois de gains.

Les employés à l’âge de l’âge normal n’ont pas droit à une indemnité de départ majorée. Ceux qui ont entre 60 ans et la limite d’âge standard peuvent demander une pension dans le cadre du régime légal de pension. Comme ces règles se différencient en fonction de l’âge, elles posent des problèmes au regard du droit européen. Parce qu’ils peuvent être considérés comme une discrimination fondée sur la vieillesse.

Quelles sont les cotisations de sécurité sociale sur ?

Les pénalités sont exemptes de cotisations si, au moment de la cessation d’emploi, elles sont considérées comme une compensation pour le fait que l’employé ne gagnera plus de rémunération à l’avenir parce qu’il a perdu son emploi. Le salarié n’est donc pas tenu de verser des cotisations à la pension, à l’assurance-maladie, aux soins infirmiers et à l’assurance-chômage.

Incidence sur les prestations de chômage

Malgré l’indemnité de départ, les employés ont pleinement droit aux prestations de chômage. Il n’est pas crédité à l’avantage social à moins que le salarié quitte l’entreprise après accord mutuel avec l’employeur avant la fin du délai de préavis. Ensuite, l’employé n’a droit aux prestations de chômage qu’après l’expiration du délai de préavis.

Pour des informations détaillées et des exceptions, consultez cet article.

Si les employés et les employeurs s’entendent sur un contrat de résiliation, le bureau de l’emploi sera en mesure de payer Suspendre les prestations de chômage. Exception : Il existe une clause contractuelle qui stipule que le contrat a été conclu uniquement pour éviter la résiliation opérationnelle. Dans le cas d’un contrat de traitement, la mise en attente est également omise.

Que comprend le cinquième régime ?

L’ indemnité de départ est entièrement imposable. Le régime du cinquième alinéa (articles 34, 24 EStG) offre la possibilité de réduire quelque peu la charge fiscale. Un revenu de rémunération unique élevé est traité aux fins de l’impôt comme si le bénéficiaire était réparti de façon égale au cours des cinq prochaines années. Ainsi, vous contourner un fardeau fiscal élevé ponctuel.

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